Unconscious Bias Meaning in Hindi – Pronunciation, Examples, and Usage

Short Description:
English: Unconscious bias refers to the automatic and unintentional judgments or stereotypes that influence our decisions and actions.
Hindi: अचेतन पक्षपात उन स्वचालित और अनजाने निर्णयों या रूढ़ियों को संदर्भित करता है जो हमारे निर्णयों और कार्यों को प्रभावित करते हैं।

Examples in Sentences:

SNo.	English Sentence	Hindi Translation
1	Unconscious bias can affect hiring decisions in the workplace.	अचेतन पक्षपात कार्यस्थल में भर्ती निर्णयों को प्रभावित कर सकता है।
2	We must be aware of our unconscious biases to promote fairness.	हमें निष्पक्षता को बढ़ावा देने के लिए अपने अचेतन पक्षपात के बारे में जागरूक होना चाहिए।
3	Unconscious bias can lead to discrimination even when we don’t intend it.	अचेतन पक्षपात भेदभाव की ओर ले जा सकता है, भले ही हमारा इरादा न हो।
4	She worked hard to reduce unconscious bias in her teaching methods.	उसने अपनी शिक्षण विधियों में अचेतन पक्षपात को कम करने के लिए कड़ी मेहनत की।
5	Unconscious bias can impact interactions between people from different backgrounds.	अचेतन पक्षपात विभिन्न पृष्ठभूमियों वाले लोगों के बीच इंटरएक्शन को प्रभावित कर सकता है।
6	Acknowledging unconscious bias is the first step toward eliminating it.	अचेतन पक्षपात को स्वीकार करना इसे समाप्त करने की दिशा में पहला कदम है।
7	Training programs can help individuals recognize and address their unconscious biases.	प्रशिक्षण कार्यक्रम व्यक्तियों को उनके अचेतन पक्षपात को पहचानने और हल करने में मदद कर सकते हैं।
8	Leaders should be mindful of unconscious bias in decision-making.	नेताओं को निर्णय लेने में अचेतन पक्षपात के प्रति सजग रहना चाहिए।
9	Unconscious bias can affect the way we perceive people of different races.	अचेतन पक्षपात यह प्रभावित कर सकता है कि हम विभिन्न नस्लों के लोगों को कैसे perceive करते हैं।
10	By addressing unconscious bias, we can create a more inclusive society.	अचेतन पक्षपात को हल करके, हम एक अधिक समावेशी समाज बना सकते हैं।

Short Story Using Unconscious Bias
When Rina applied for a job, the interviewer didn’t realize it, but her unconscious bias led her to favor candidates who were similar to her. After taking an unconscious bias training, she learned to recognize and reduce this bias, ensuring a more fair and inclusive hiring process.