Employee Engagement, Meaning in Hindi – Pronunciation, Examples, and Usage

Word: Employee Engagement
Meaning: कर्मचारी सगाई
Pronunciation: एम्प्लॉयी एंगेजमेंट

Short Description:
English: Employee engagement refers to the emotional commitment and involvement an employee has towards their organization and its goals.
Hindi: कर्मचारी सगाई का मतलब है किसी कर्मचारी की अपनी संस्था और उसके उद्देश्यों के प्रति भावनात्मक प्रतिबद्धता और भागीदारी।

Examples in Sentences:

S.No.English SentenceHindi Translation
1High employee engagement leads to better productivity.उच्च कर्मचारी सगाई बेहतर उत्पादकता की ओर ले जाती है।
2The company conducts surveys to measure employee engagement.कंपनी कर्मचारी सगाई को मापने के लिए सर्वे कराती है।
3Managers play a key role in improving employee engagement.प्रबंधक कर्मचारी सगाई को बढ़ाने में अहम भूमिका निभाते हैं।
4Employee engagement boosts team morale and motivation.कर्मचारी सगाई टीम का मनोबल और प्रेरणा बढ़ाती है।
5She feels valued due to strong employee engagement practices.मजबूत कर्मचारी सगाई प्रथाओं के कारण वह सम्मानित महसूस करती है।
6Recognizing efforts helps increase employee engagement.प्रयासों को मान्यता देना कर्मचारी सगाई को बढ़ाता है।
7Poor communication can lower employee engagement.खराब संचार कर्मचारी सगाई को कम कर सकता है।
8Employee engagement affects employee retention.कर्मचारी सगाई कर्मचारी को बनाए रखने पर असर डालती है।
9Activities like team-building improve employee engagement.टीम-बिल्डिंग जैसी गतिविधियाँ कर्मचारी सगाई को बेहतर बनाती हैं।
10Employee engagement is essential for organizational success.संगठन की सफलता के लिए कर्मचारी सगाई आवश्यक है।

Short Story:
Anita worked in a company where employees felt disconnected. The HR team introduced new activities like appreciation days, feedback sessions, and open communication. Anita started feeling more involved and enthusiastic. Over time, her performance improved. This showed how employee engagement can transform the work environment and bring out the best in people.

0 - 0

Thank You For Your Vote!

Sorry You have Already Voted!

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *